南京大吉铁塔制造有限公司实施“能级工资”制度后，焊接三级技师梁万峰的月收入直接“跳”涨1000元，技术骨干们不再“这山望着那山高”；常州强力先端电子材料有限公司职企双方协商签订职工技术创新专项集体合同，明确职工对现有产品生产工艺或工程改进带来利润增长的，奖励新增利润的5%，职企结成了更紧密的命运共同体……日前，江苏协调劳动关系三方发布集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例，既是一次好经验好做法的

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