[摘要] 自20世纪80年代以来，工作生活平衡原则逐渐被国际劳工组织的劳工标准以及欧盟和许多国家的立法所确立。该原则具有重要的经济社会意义和法律价值，对于促进就业尤其是女性就业和性别平等、满足家庭照护需求、保护劳动者权利等具有重要意义。我国引入工作生活平衡原则，有助于应对少子化和老龄化的挑战，推动建设生育友好型社会，完善工作时间制度，拓展劳动法功能。我国应在劳动法上确立这

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