[摘要]简历相比其他个人信息而言具有一定开放性，依靠传播流通实现其价值，涉及的风险常被忽视。在传统的招聘模式中，求职者大多和意向单位进行对点沟通，简历传播的范围有限，而随着互联网求职的兴起，平台扮演“中介”角色汇集了大量个人信息，侵权风险也随之上升。准入门槛降低，也导致不法分子混入其中，筛查资格困难。单从近年来涉58同城网站的系列新闻报道便可看出，“诈骗与反诈”“骗子天堂

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