[摘要] 在新发展阶段，国有企业肩负着服务国家战略、推动高质量发展的重要使命。当前国有企业考核体系虽取得显著成效，但在引导企业更好履行战略使命方面仍存不足。为此，本文深入分析了现有国有企业考核体系的局限，并阐述了建立国有企业履行战略使命评价机制的必要性。该机制旨在改变以经济效益为导向的考核模式，突出战略使命导向，通过明确评价目标、科学选取指标、创新评价机制、强化机制保障，

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