“岗位工作强度大，较适合年轻人”“学校不是‘双一流’吧”“打算什么时候生育”“不录用传染病病原携带者”……法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但现实中，不少求职者仍会遭遇一道道有形无形的就业门槛。全国两会伊始，如何进一步消除就业歧视和不合理的就业限制，促进高质量充分就业，是不少代表委员关注的话题。四川省律师协会副会长李正国委员注意到，就业歧视存在的形式多种多样，涉及性别、学历、年龄、身体

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