“薪酬分配将向高风险医疗服务项目、关键岗位、新技术及医疗一线倾斜，充分体现高技术、高风险、高责任、高报酬；同时实行能上能下的动态管理。”日前，浙江省宁波市卫生计生委在宁波市第一医院启动公立医院薪酬制度改革试点，明年将在该市所有市级、县级医院推开。 据了解，宁波市第一医院原有的薪酬机制是按专业技术岗位分为初级、中级、副高、正高4大类13个等级，实行评聘分离，每一级对应的薪酬不同，体现劳务价值不是很明

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